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威尼斯人在线娱乐:严重的儿科医生流失与不合理的绩效评估方法有关

时间:2020/9/28 17:26:36  作者:  来源:  浏览:0  评论:0
内容摘要:县人民医院,在安徽省所有转让申请报告,名为«»儿科医生岗位,看似业绩平庸的评价显示,由于7月份,一些儿科医务人员要求一并转移的集体,这令人担忧。医院后来发表声明说,它已经调整了业绩分配标准,并为儿科制定了优惠政策。每月35名儿科医务人员的业绩按医院平均水平分配。该医院暂时调整了政策,将儿科医疗服务的表现“倾斜”到中等水...

县人民医院,在安徽省所有转让申请报告,名为«»儿科医生岗位,看似业绩平庸的评价显示,由于7月份,一些儿科医务人员要求一并转移的集体,这令人担忧。医院后来发表声明说,它已经调整了业绩分配标准,并为儿科制定了优惠政策。每月35名儿科医务人员的业绩按医院平均水平分配。

该医院暂时调整了政策,将儿科医疗服务的表现“倾斜”到中等水平,这似乎缓解了双方的冲突。然而,考虑到儿科医疗工作强度普遍高于行业平均水平,可以说这个问题还没有从根本上得到解决。

儿科被认为是最脆弱、最累人、最容易发生冲突的部门。然而,当医院计算绩效薪酬时,儿科系数1.0仅为498元,远低于行政物流系数1.0 2600元,无法与其他部门相比。与表现良好的部门相比,这对任何人来说都是难以接受的。

在这份报告中,医院的儿科医务人员表示,他们“无法为医院创造财富”。据报道,研究所业绩评价的主要基础是收入能力。医院还承认,由于儿科服务的数量急剧下降,7月份儿科医疗服务的绩效奖励明显低于正常水平,这证实了这一点。

不可忽视的事实是,儿童医院的更新非常迅速,但编写医疗记录等日常工作也很重要。儿童的诊断和治疗是困难的,检查和测试很少,药物的数量只是成年人的一小部分。所有这些都表明,儿科服务的工作量很大,但收入远远低于其他服务。如果业绩是由创造的财富数量决定的,儿科服务将成为收入最低的服务之一。

医务人员的工作表现与收入有关:由于使用简单、公平、有创收效果,许多医院都采用了这种方法。然而,如果绩效评估不考虑儿科、紧急情况和其他服务的特殊性,这些服务的医务人员的热情很容易受到抑制。近年来,严重的儿科医生流失与不合理的绩效评估方法有关。

当然,儿科不能以功利主义的态度来对待。认为很多医院儿科赔不赚,所以如果它们不能公开,不能打开,以致“2级必须打开上方的综合性医院儿科”成了许多地方都在为此目标努力工作多年,但谁都难以实现。虽然一些医院已经开放了儿科,但规模仍然有限,不希望增加床位和诊所的数量。这种更微妙的功利主义方法也不利于儿科的发展。

公立医院的公共福利属性决定了,在科室建设和绩效分配中,资金不应过于严肃,但在提供支持时,应始终考虑社会需求。那些赚得多的人会得到奖励,而那些赚得少的人会被忽视。这将大大鼓励医务人员远离无利可图的服务。当这种情况发生时,任何从事儿科、紧急护理、流行病预防和其他无利可图的工作的人都将成为一个无法解决的问题。


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